COACHING : COMPLEMENTO PERFECTO PARA LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL

El coaching consiste en dirigir , instruir y entrenar a una persona o grupo donde se pueden incluir platicas motivacionales y talleres.

Las empresas lo están implementando para buscar el camino más eficaz y rápido para lograr sus objetivos, utilizando a un “coach” que ayude y fortalezca el proceso de capacitación de sus colaboradores, permitiendo así, encontrar el camino más efectivo.
Es un método basado en los equipos deportivos, donde el “coach” dirige y apoya a los jugadores en todo momento, por lo que se está tomando en las empresas para la capacitación y desarrollo del personal en las organizaciones. Durante el proceso se ponen en práctica los criterios que utilizan los ejecutivos para solucionar los problemas, se observa los procedimientos que se llevan a cabo en la empresa para el logro de objetivos, y se analizan nuevas alternativas que ayuden a lograrlo de manera más eficiente.
Existen diferentes tipos:
• Coaching Empresarial
• Coaching Organizacional
• Coaching en Ventas
Nosotros podemos definir qué tipo necesitamos aplicar en nuestra empresa, ayudándonos a crear las estrategias, por lo que debemos hacer un análisis de las necesidades o aéreas que necesitamos capacitar. En la actualidad tenemos muchas herramientas para estar en constante actualización.

Un coach de manera general, analiza y contribuye en diferentes etapas:

• Diagnostico de la situación empresarial

• Establecimiento de objetivos

• Estrategias de mercadotecnia

• Estrategias de ventas

• Ejecución del plan

Con esto se puede establecer metas y objetivos específicos. Existen varias razones por la que además de implementar mecanismos de capacitación de personal, debemos contratar a un “coach”:

• La información y educación a tiempo no tienen precio, puesto que debemos estar en constante capacitación.

• Un “coach” es un confidente constructivo, ya que alienta y motiva a lograr retos.

• Mantiene el enfoque y concentración hacia el camino indicado para conseguir el objetivo.

• Mantiene actualizado al equipo de trabajo, ya que el “coach” está lleno de estrategias y técnicas de desarrollo personal  y productividad avanzada.

• Ayuda a canalizar las prioridades correctamente.

La capacitación enriquecida por una estrategia de coaching, se convierte en una herramienta enfocada a las personas, a la obtención de resultados y objetivos definidos por la organización y los integrantes, evitando tomar caminos erróneos y al rezago

Fuente: http://www.documentalo.com/coaching-complemento-perfecto-para-la-capacitacin-de-personal.shtml