La capacitación laboral mejora las habilidades, actitudes y conocimiento
Es por eso que hoy por hoy no se la puede concebir solamente como un entrenamiento o instrucción sino como educación que mejora las habilidades, actitudes y conocimiento.
Claro que esa educación puede ser impartida fuera de la empresa o dentro de ella.
En muchos casos, se opta por hacer la " Capacitacion in company " este tipo de formación consiste en un equipo docente que se desplaza al lugar de trabajo con todos los medios para impartir la materia del curso.
Por supuesto que tiene sus ventajas y sus desventajas.
Entre las primeras se mencionan:
- permite a quien imparte el curso captar el ambiente de trabajo de la empresa. Con esto puede adaptar fácilmente la formación al equipo de personas y a la realidad de la organización. De esta manera quien recibe la formación el alumno-empleado recibe información de acuerdo a sus necesidades concretas.
- también la familiaridad del ambiente del trabajo hace que el empleado acepte con mejor predisposición participar activamente con preguntas y comentarios, por sentirse cómodo en el ámbito.
Entre las desventajas están las propias del día a día del trabajo como pueden ser visitas, llamadas, reuniones o tareas pendientes. Si bien esto puede evitarse no permitiendo que se interrumpa el curso, a veces en la práctica esto no ocurre por cuestiones de necesidades de la empresa.
Lo que se recomienda para evitar estos problemas es plantear horarios que permitan cumplir con la propuesta de formación sin que se la interrumpa salvo algún caso imprevisto de fuerza mayor.
Buen aporte Guadalupe! Con esto se puede adaptar fácilmente la formación al equipo de personas y a la realidad de la organización. Gracias por compartir la información con todos nosotros .Ya que hoy en día, la capacitación del personal es totalmente una inversión y no un gasto.
ResponderEliminarToda empresa debe de brindar capacitación a su empleados, para que así ellos puedan realzar sus actividades con un conocimiento previo de lo que van a gestionar, y pudiendo identificar sus habilidades y poder combatir sus debilidades. Interesante !
ResponderEliminarLa capacitación al personal juega un papel fundamental en el desarrollo de sus habilidades, actitudes; a mayor conocimiento mayor será su desempeño.
ResponderEliminarLa capacitación es muy importante para la empresa y empleado porque así serán mas eficientes y desempeño.
ResponderEliminarLas empresas exitosas deben brindar capacitación a su empleados, para que sus conocimientos que puedan enriquecerse dia a dia
ResponderEliminarExcelente Lupe!, efectivamente hoy en día las grandes empresas se preocupan por el capital humano, ello hace que inviertan, mediante capacitaciones para un adecuado desenvolvimiento en el uso de los sistemas que manejen en su puesto de trabajo y también para una buena actitud para su desenvolvimiento. Colaboradores capacitados da muy buenos resultados monetarios para las empresas.
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